Wizyty podwójne Formalny proces oceny pracownika, coaching, ścieżka kariery.
Formalny proces oceny pracownika
Wizyty podwójne umożliwiają stworzenie formalnego procesu oceny przedstawiciela handlowego. W skład procesu wchodzi: planowanie wizyt, wypełnienie formularza oceny, potwierdzenie zapoznania się z oceną, email'owe notyfikacje.
Coaching
Dzięki rejestracji wizyt podwójnych możliwe jest określenie celów dla kierownika i pracownika. Formalne raportowanie postępów włącza wszystkie osoby w proces podnoszenia kompetencji pracowników działu sprzedaży.
Ścieżka kariery
Jasne określenie celów pomaga też stworzyć spójną politykę motywacji i ścieżki kariery dla ocenianych osób.
![](/packs/media/img/rw-custom/double_calls-adaf3d35239fd83c40d9fa5865c62fc7.jpg)